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Biblioteca Santiago Antúnez de Mayolo

T�tulo :	Administración de recursos humanos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gary Dessler, Autor ; Leticia Esther Pineda Ayala, Traductor
Menci?n de edici?n:	11a ed.
Editorial:	México, D.F. : Prentice Hall
Fecha de publicación:	2009
N�mero de páginas:	[xxx], 801 p.
Il.:	il.
Dimensiones:	27 cm.
ISBN/ISSN/DL:	978-607-442-285-6
Nota general:	Título original: Human Resource Management.
Palabras clave:	Administración  de  personal
Nota de contenido:	Introducción a la administración de recursos humanos - La ley y la igualdad de oportunidades - La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control - Análisis de puestos - Planeación y reclutamiento de personal - Las pruebas y la selección de empleados - Entrevistas a candidatos - Capacitación y desarrollo de empleados - Administración y evaluación del desempeño - Administración de carreras - Establecimiento de planes salariales estratégicos - Remuneración por desempeño e incentivos económicos - Prestaciones y servicios - tica, justicia y trato justo en la administración de RH - Relaciones laborales y negociaciones colectivas - Seguridad y salud de los empleados - Administración global de recursos humanos.

Administración de recursos humanos [texto impreso] / Gary Dessler, Autor ; Leticia Esther Pineda Ayala, Traductor  . -  11a ed. . - México, D.F. : Prentice Hall, 2009 . - [xxx], 801 p. : il. ; 27 cm.
ISBN : 978-607-442-285-6
Título original: Human Resource Management.

Palabras clave:

Administración  de  personal

Nota de contenido:

Introducción a la administración de recursos humanos - La ley y la igualdad de oportunidades - La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control - Análisis de puestos - Planeación y reclutamiento de personal - Las pruebas y la selección de empleados - Entrevistas a candidatos - Capacitación y desarrollo de empleados - Administración y evaluación del desempeño - Administración de carreras - Establecimiento de planes salariales estratégicos - Remuneración por desempeño e incentivos económicos - Prestaciones y servicios - tica, justicia y trato justo en la administración de RH - Relaciones laborales y negociaciones colectivas - Seguridad y salud de los empleados - Administración global de recursos humanos.